LinkedIn frigiver nyt lønværktøj, så brugerne kan se, hvad de kunne (eller skulle) gøre

LinkedIn Corp. har lanceret et nyt værktøj, der gør det muligt for medlemmerne at sammenligne deres løn med deres position, og også finde ud af, hvor meget de kan gøre, hvis de har fået nye færdigheder.

Kaldet LinkedIn Salary, den nye funktion er tilgængelig onsdag i Canada, USA og UK, med planer om at rulle ud til andre lande i begyndelsen af ​​2017. Værktøjet opdateres hver tredje time og viser brugerlønninger for specifikke jobtitler plus andre faktorer, der påvirker lønskalaen, såsom mange års erfaring, industri, virksomhedsstørrelse, placering og uddannelsesniveau.

"En af de [top] ting, vi fortsat hører fra vores medlemmer, handler om kompensationsoplysninger og manglen på pålidelige [informationer] på nettet i dag," sagde LinkedIn Salarys produktchef Ryan Sandler i et canadisk eksklusivt interview. "Så vi troede, at med Linkedins unikke adgang og dets 450-million-plus medlemsbase kunne vi virkelig løse dette store problem bedre end nogen anden."

I stedet for at opkræve LinkedIn Salary har selskabet valgt en "give-to-get-model". Det betyder, at en bruger først skal indbetale lønnen til tjenesten, som derefter vil give dem mulighed for at se, hvad andre laver, og om de er kompenseres hensigtsmæssigt. Medlemmer kan også gøre ting som at søge andre regioner, hvis de overvejer en geografisk bevægelse eller se, hvor meget de kan gøre med yderligere uddannelse.

Handout / LinkedInHandout / LinkedInA preview af LinkedIn Salary

Gratis LinkedIn-medlemmer kan se den første side med resultater, før de skal indsende deres løn som forhåndsvisning af begrænset tid. I mellemtiden kan Linkedins premiummedlemmer bruge LinkedIn Løn uden at skulle overføre en dollar figur.

"De data, vi viser, er netop indsamlet fra medlemmer," sagde Sandler. "Vi indtager andre offentligt tilgængelige datakilder fra regeringer eller offentlige jobannoncer for blot at hjælpe i nogle af vores nøjagtighedsdetekteringsalgoritmer, men de data, vi viser tilbage, er kun fra medlemmer."

Som med alle følsomme data er privatlivets fred en bekymring. LinkedIn lavede overskrifter tidligere i år, da det blev afsløret, at mere end 117 million LinkedIn-konti havde personlige oplysninger lækket online fra et 2012 data brud. Men Sandler sagde, at selskabet tager privatliv og sikkerhed "meget alvorligt," at tilføje oplysningerne er "straks krypteret", når den er indsendt og forbliver privat.

"Ingen LinkedIn-medarbejdere eller nogen andre kan få adgang til dataene og se et medlem bundet til deres løn," sagde han.

Virksomheden sagde, at det vil bruge den store mængde information, der er indsamlet til at gøre mere end blot at filtrere job baseret på bestemte kriterier. LinkedIn offentliggør allerede rapporter om tendenser i bestemte brancher eller større makro miljøer ved hjælp af brugerdata og nu kan det begynde at evaluere lønninger.

"Du kan forestille dig, at vi som en del af Linkedins indholdsstrategi og professionelle nyheder kan begynde at skubbe til medlemmer, når der er interessante ændringer i løntrendene i deres branche", siger Sandler.

Onsdagens annoncering spiller også en rolle i virksomhedens større plan at tilbyde kvalifikationstræning til medlemmerne. I 2015 LinkedIn købte Lynda.com og dets tusindvis af online-kurser for US $ 1.5 milliarder, en overtagelse sat til brug i september lancering af LinkedIn Learning for premium medlemmer.

Sandler sagde, at LinkedIn Salary og LinkedIn Learning kan arbejde hånd i hånd for at hjælpe folk med at identificere de nødvendige færdigheder for at tjene flere penge og så rent faktisk lære dem.

"Vi synes, at det er meget kraftigt at hjælpe med at lukke færdighedsforskellen," sagde han.

Oprindelig artikel

Giv en kommentar

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.