Seksuelt chikane i Silicon Valley: 60% af kvinder oplever 'uønskede fremskridt'

Misogyny er voldsom i Silicon Valley tech virksomheder

Næsten to tredjedele af kvinder, der arbejder i Silicon Valley-teknologiske virksomheder, har oplevet tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen, har en ny undersøgelse fra Stanford University forskere afsløret.

Af de 60 procent af kvinder, der havde oplevet "uønskede seksuelle fremskridt", sagde 65 procent, at disse fremskridt var kommet fra en af ​​deres overordnede, ifølge Elefant i dalen undersøgelsen.

For halvdelen af ​​disse kvinder var der sket et sådant forskud mere end en gang.

En ud af tre sagde, at de var blevet gjort for at frygte deres personlige sikkerhed på grund af arbejdsrelaterede omstændigheder, mens 60 procent af dem, der rapporterede sådan chikane, var utilfredse med handlingsforløbet taget efter at have rapporteret det.

Forskningen bad 200 kvinder om deres erfaringer, som alle havde mindst 10 års erfaring i branchen.

To tredjedele af deltagerne havde børn, mens 77 procent var over 40s alder. Udover nystartede virksomheder blev kvinder, der arbejder i store virksomheder som Apple, Google og VMWare, også medtaget.

Men på trods af, hvordan almindelig seksuel chikanering er, var mange mænd uvidende om sådanne hændelser, siger forskerne.

"Hvad vi indså, er, at mens mange kvinder delte lignende arbejdspladshistorier, var de fleste mænd simpelthen chokerede og uvidende om de problemer, kvinderne står over for på arbejdspladsen," forfatterne skrev.

Mange af respondenterne redegjorde for deres negative erfaringer med en skrivning: "Efter at en kollega lavede et (meget uønsket) fremskridt, klagede jeg ikke til nogen, men jeg sørgede for, at jeg aldrig var alene med ham uden for en kontorindstilling. Ikke klager var en fejltagelse. Kollegaen kritiserede mig senere i en anmeldelse som "ikke sat i nok timer."

"Hvis jeg havde indgivet en klage, ville hans spiteful slap tilbage til mig have været sat i kontekst. Men jeg ville ikke have vidst hvem at klage til eller hvordan. "

Næsten 40 procent af ofrene indrømmet ikke at gøre noget, fordi de troede at tale op, ville påvirke deres karriere negativt, og 30 procent sagde, at de ikke rapporterede hændelsen, fordi de "ønskede at glemme".

Andre resultater fra undersøgelsen skinner lys over, hvordan familien påvirker kvinder i branchen, den ubevidste fornemmelse af mandlige medarbejdere og hvordan tilsyneladende "for aggressiv" eller "mild" kan påvirke, hvordan folk ser dem.

De fleste kvinder (84 procent) undersøgte, at de tidligere havde fået at vide, at de var for aggressive, og at 66 procent havde følt sig udelukket fra vigtige sociale eller netværksmuligheder på grund af deres køn.

"Når jeg er med en mandlig kollega, der rapporterer til mig, er det som standard, at folk har tendens til at udskyde til ham, forudsat at jeg arbejder for ham," sagde en respondent. "Så snart de ved, at det ikke er sandt, ser de til mig. Jeg har også haft mandlige kolleger, der siger til mig, at når en kvinde er gravid, er hun irrelevant. "

Der er færre kvinder arbejder i branchen end der var 10 år siden, blev det afsløret sidste år, med tal faldende med syv procent mellem xnumx og xnumx. Dette kan delvis falde ned til et lavere antal kvindelige studerende, der vælger at studere STEM-emner på skole- og universitetsniveau, og dermed kønsfordeling talentpoolen.

Når man bliver spurgt om obligatoriske kvoter, der muligvis introduceres for teknologibedrifter, er der et panel af førende industristifter på WISE Conference 2015 blev splittet om, hvorvidt dette var den bedste løsning.

"Absolut ikke," sagde Shashi Watson, fra investeringsforvaltningsfond Winton Capital. "Det vil kun komme i brand igen. Det er ikke helt tid endnu. Der vil være et stigma blandt de virksomheder, der ville føle sig presset, og de kvinder, der er ansat der, vil føle, at de bare bliver gjort en tjeneste. "

One Response

  1. averineolga

Giv en kommentar

Dette websted bruger Akismet til at reducere spam. Lær, hvordan dine kommentardata behandles.