LinkedIn випускає новий зарплатний інструмент, щоб користувачі могли бачити, що вони могли (чи повинні) робити

LinkedIn Corp. запустила новий інструмент, який дозволить членам порівнювати свою зарплату з рівнем проходження їхньої позиції, а також дізнатись, наскільки сильніше вони могли б зробити, якщо вони отримали нові навички.

Званий Зарплата LinkedIn, нова функція доступна в середу в Канаді, США та Великій Британії, плануючи розгортати її в інші країни на початку 2017. Цей інструмент оновлюється кожні три години і відображає заробітну платню для певних посадових обов'язків плюс інші фактори, які впливають на шкалу заробітної плати, такі як багаторічний досвід, галузь, розмір компанії, місце розташування та рівень освіти.

"Одне з [провідних] речей, які ми продовжуємо чути від наших членів, - це інформація про компенсацію та відсутність надійної інформації в Інтернеті", - каже менеджер з продажу заробітку LinkedIn Райан Сендлер в ексклюзивному інтерв'ю канадців. "Тому ми подумали, що з унікальним доступом LinkedIn та її базою для учасників 450-мільйон, ми могли б справді вирішити цю велику проблему краще, ніж будь-хто інший".

Замість того, щоб стягувати плату за Зарплату в LinkedIn, компанія вибрав "давальницьку модель". Це означає, що спочатку користувач повинен подати зарплату в службу, яка потім дозволить їм побачити, що роблять інші, і чи є вони належним чином компенсується. Члени можуть також робити такі речі, як пошук інших регіонів, якщо розглядати географічне переміщення або побачити, наскільки сильніше вони могли б зробити з додатковою освітою.

Роздатковий матеріал / LinkedInРозкладка / LinkedInA попередній перегляд Зарплати LinkedIn

Вільні користувачі LinkedIn можуть бачити першу сторінку результатів, перш ніж подати свою зарплату як попередній перегляд обмеженим часом. Тим часом преміум-члени LinkedIn можуть використовувати Зарплату LinkedIn, не вимагаючи передачі долара.

«Дані, які ми показуємо, просто зібрані з членів», - сказав Сандерлер. "Ми використовуємо інші загальнодоступні джерела даних з урядів чи громадських списків для роботи лише для того, щоб допомогти в деяких наших алгоритмах визначення точності, але дані, які ми відображаємо, є лише членами".

Як і у випадку з будь-якими конфіденційними даними, конфіденційність є проблемою У цьому році в LinkedIn з'явилися заголовки, коли з'ясувалося, що більше ніж мільйони облікових записів LinkedIn 117 містили особисті дані, випущені в Інтернеті через порушення даних 2012. Але Sandler заявив, що компанія приймає конфіденційність та безпеку "дуже серйозно", додавши, що інформація "відразу зашифрована", як тільки вона буде подана і залишається приватною.

"Ніякі співробітники LinkedIn або хтось інший не можуть отримати доступ до даних і бачити члена, пов'язаного з їх зарплатою", сказав він.

Компанія заявила, що буде використовувати велику кількість зібраної інформації, щоб зробити більше, ніж просто фільтрувати роботу, за певними критеріями. LinkedIn вже публікує звіти про тенденції в окремих галузях промисловості або у великих макросередовищах, використовуючи свої дані користувача, і тепер вона може почати оцінювати заробітну плату.

"Ви можете уявити собі, як частина стратегії змісту LinkedIn та професійних новин, ми можемо почати штовхати членів, коли є цікаві зміни в тенденціях заробітної плати у своїй галузі", - сказав Сандерлер.

Оголошення в середу також відіграє роль у великому плані компанії, щоб запропонувати учасникам навчальні навички. У 2015 LinkedIn придбала Lynda.com та її тисячі навчальних курсів в Інтернеті за мільярд доларів США 1.5, придбання, яке було використано з вересня запуском LinkedIn Learning для членів преміум-класу.

Сендлер сказав, що LinkedIn Salary і LinkedIn Learning можуть працювати рука об руку, щоб допомогти людям визначити навички, необхідні для отримання більше грошей, а потім навчити їх.

"Ми вважаємо, що це дуже сильно, щоб допомогти усунути розрив у кваліфікації", - сказав він.

Оригінал статті

залишити коментар

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.